We seek to determine the effects of our actions as a Group and meet the public’s expectations, both globally and locally, aligning our company with the United Nations Sustainable Development Goals (SDG).
Not just physical, quality access, but also in terms of accessibility. Guaranteeing access to water for families with financial problems, promoting social funds and tariffs available to everyone.
Committing ourselves to increasing numbers of women in positions of leadership and people with disability in the company by 50%.
Sensitising and raising awareness among the public about good, careful use of water and caring for the environment through campaigns, educational programmes and visits to our facilities, aimed at fostering responsible use of water among 14.5 million people.
Our professionals are the driving force of our company. And looking after them is a priority. Therefore we are committed to the zero workplace accidents challenge.
Entre las actuaciones llevadas a cabo por Emasagra, de apoyo a iniciativas conducentes al bienestar social de la población y colaboración en actividades de carácter social para personas en situación o riesgo de vulnerabilidad, destaca el compromiso con la adopción de medidas de acción positiva para asegurar la accesibilidad universal en igualdad de condiciones con las demás personas.
Para dar a conocer a los ciudadanos la gestión llevada a cabo por Emasagra de apoyo a iniciativas conducentes al bienestar social de la población, las tarifas sociales y bonificaciones y las medidas de atención especial a familias en riesgo de hidrovulnerabilidad, se ha mantenido 21 reuniones con distintos Grupos de Interés (GGII).
Se ha establecido, con la firma de un convenio entre el Excmo. Ayuntamiento de Granada y Emasagra, la colaboración y coordinación para la atención a familias con las que se interviene desde los Servicios Sociales Municipales al encontrarse en una situación o riesgo de hidrovulnerabilidad y demás familias que, previa valoración por parte de los Servicios Sociales, se constata que temporalmente no pueden afrontar el abono de las facturas por suministro domiciliario de agua potable.
Estas reuniones han tenido un destacado carácter social, en colaboración con los Ayuntamientos, servicios sociales, ONGs, asociaciones de vecinos y otros colectivos para mostrar nuestro interés en conocer sus propuestas de mejora del servicio recibido y escuchar sus necesidades. Así, se ha conseguido CERO interrupciones de suministro de agua a familias en situación de hidrovulnerabilidad.
Queremos seguir siendo ejemplo en políticas de igualdad de oportunidades, inculcando el valor de la equidad en nuestra organización a través de la sensibilización interna y de la asunción de medidas coherentes con esta política.
EMASAGRA ya ha elaborado el diagnóstico de situación en materia de igualdad de oportunidades, identificando los aspectos que deben mejorarse para que la organización se dirija hacia una igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres.
Todas las empresas estamos obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, hemos adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Son medidas negociadas y acordadas con los representantes legales de las trabajadoras y trabajadores expresadas en nuestra "Política de Igualdad y Diversidad" y desarrolladas en nuestros Planes de Igualdad:
“Presentamos nuestro II Plan de Igualdad 2018”
“Presentamos nuestro III Plan de Igualdad 2022-2025”
Igualdad: Ratio Salario Mujer – Hombre
Desde Emasagra nos orgullece decir que somos una organización en la que prima el trato igual a mujeres y hombres. Muestra de ello es la sujeción de los salarios a los convenios colectivos, que establecen la remuneración asociada a categorías profesionales, independientemente del género de la persona.
En Emasagra no existen diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Respeto: Tolerancia cero con el acoso en la empresa
Es importante destacar que en el año 2017 se firmó un protocolo de acoso que protege a todas las personas que trabajan en la empresa frente a la posibilidad de sufrir alguna situación de acoso.
Emasagra es una empresa comprometida con el entorno de trabajo productivo, seguro y respetuoso para todas las personas. Por ello, en el ámbito laboral no se tolera ningún comportamiento clasificable como acoso que atente contra la dignidad de una persona. Ello incluye conductas verbales, no verbales, físicas o de naturaleza sexual no deseadas hacia personas de un cargo superior o viceversa, o entre compañeros, clientes o proveedores.
Integración:
En Emasagra seguimos viendo en la diversidad una fuente de éxito en la aportación que pueden dar las personas con discapacidad. Su talento, capacidad de sacrificio, dosis extra de motivación y auto exigencia, beneficia sin duda a los Recursos Humanos de cualquier compañía.
Emasagra ha sido reconocida de nuevo con el Sello Bequal PLUS que otorga la Fundación Bequal, certificando ser una empresa socialmente responsable con la discapacidad, al mismo tiempo que demuestra estar alineada con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y contribuir a la consecución de un mundo más responsable y sostenible.
Emasagra promueve periódicamente diversas actividades para sensibilizar a los más jóvenes en el buen uso del agua. El juego de la gota es una adaptación popular del juego de la oca que permite a los menores jugar por grupos, tanto en clase como en casa, y aprender a cambiar sus hábitos de consumo respecto al agua.
Los menores deben ser conscientes de que aunque el agua es un recurso muy asequible en nuestra vida cotidiana es imprescindible asumir su carácter limitado y esencial para la vida. Se les propone que analicen tanto el agua en su casa como en el centro educativo para comprobar usos y comportamiento, comprobando la frecuencia con la que se abren los grifos, si éstos se quedan abiertos y si las averías se solucionan pronto.
Atendiendo a su compromiso con el desarrollo sostenible, Emasagra realiza periódicamente campañas de fomento del ahorro de agua y de una actitud social responsable de respeto y protección del medio ambiente.
Emasagra ha realizado un trabajo continuo en los últimos años para mejorar las condiciones de seguridad y salud tanto de sus trabajadores, como de los proveedores a los que contrata para realizar diversos servicios. Para conseguirlo tiene implantado un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales certificado por una entidad externa, según la norma OHSAS 18001.
Una de las metas a nivel interno es alcanzar el reto de cero accidentes laborales mejorando de forma constante los indicadores de Seguridad y Salud Laboral, contribuyendo al desarrollo del trabajo decente y el crecimiento económico.
Se trabaja permanentemente para reducir el número de accidentes.
TOLERANCIA CERO en accidentes graves.
Durante 2017 no ha habido accidentes con baja.
Dentro del objetivo CERO ACCIDENTES MORTALES se enmarca la difusión de las reglas que salvan vidas.
Estas 10 reglas “de oro” son directrices que a lo largo de los años se ha comprobado que, desgraciadamente, su incumplimiento ha supuesto la gran mayoría de los accidentes mortales ocurridos.
Durante el año 2017 se ha hecho especial hincapié en trasladar a las empresas contratadas por Emasagra estas sencillas reglas, para su interiorización por todos sus trabajadores. También se ha procedido a señalizar todas las instalaciones de Emasagra con las reglas que salvan.
