• El Plan de Igualdad alcanza cuestiones relativas a organización, cultura, formación, comunicación y lenguaje, entre otras.

Emasagra, la empresa gestora del servicio de Agua y Saneamiento, participada por el Ayuntamiento de la capital e Hidralia, ha suscrito su II Plan de Igualdad, lo que representa su adaptación a las nuevas circunstancias y necesidades sociales y supone un paso adelante en el compromiso real de esta empresa por la diversidad e igualdad efectiva entre mujeres y hombres de su plantilla, como elemento clave a favor de una eficaz gestión sostenible.

La igualdad entre trabajadores y trabajadoras en el desarrollo de la actividad empresarial se ha plasmado en un documento, fruto del consenso, en el seno de su Comisión de Igualdad, compuesta por 4 mujeres y 2 hombres y donde están representadas las organizaciones sindicales UGT y CCOO.

El II Plan de Igualdad desarrolla un total de 21 acciones y alcanza cuestiones relativas a organización, cultura, formación, comunicación y lenguaje, prevención del acoso sexual o contratación entre otras y que viene a desarrollar uno de los principios fundamentales sobre los que se asienta Emasagra, como así recoge el vigente Código de Conducta cuando afirma el respeto al principio de igualdad de oportunidades entre toda persona trabajadora.